• 25-12-2019
  • 540 Lượt xem

Các điểm mới nổi bật trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019

Bộ luật Lao động 2012 sẽ có một số điểm được sửa đổi bởi Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực ngày 01/01/2021. Chúng ta cùng tìm hiều sự khác biệt và các điểm mới giữa hai Bộ luật này ra sao…!!!

1. Làm thêm giờ

* Bộ luật Lao động 2012 quy định: số giờ làm thêm không được quá 30 giờ/tháng 

* Bộ luật Lao động 2019 quy định: số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng (đã được tăng lên)

Được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

–  Đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

– Phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn (do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc do yếu tố khách quan…);

– Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

2. Tuổi nghỉ hưu

Bộ luật Lao động 2019 quy định:

+ Lao động nam: Khi đủ 62 tuổi vào năm 2028

+ Lao động nữ: Khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

– Từ năm 2021:  

+ Lao động nam: khi đủ 60 tuổi 3 tháng; Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng.

+ Lao động nữ: khi đủ 55 tuổi 4 tháng; Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng.

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại…; làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định.

– Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác).

Như vậy, tại Bộ luật Lao động 2019 có sự thay đổi tuổi nghỉ hưu của người lao động đã được điều chỉnh tăng lên so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012 

bộ luật lao động sửa đổi 2019

3. Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định) có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

Trong khi tại Bộ luật Lao động 2019 được quy định người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần lý do, chỉ cần thông báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn quy định tương ứng với hợp đồng đã thỏa thuận.

4. Tăng ngày nghỉ Quốc khánh

* Bộ luật Lao động 2012 quy định:  ngày Quốc khánh người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 02 tháng 9 dương lịch.

* Bộ luật Lao động 2019 quy định: bổ sung 01 ngày nghỉ vào lễ Quốc khánh (có thể trước hoặc sau ngày 02/09 Dương lịch).

Như vậy, vào lễ Quốc khánh (02/9 năm Dương lịch), người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày

5. Điều chỉnh về phạm vi đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2019

* Bộ Luật lao động 2012 quy định đối tượng điều chỉnh bao gồm:

– Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này;

– Người sử dụng lao động;

– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

* Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 quy định đối tượng điều chỉnh bao gồm cả người làm việc không có quan hệ lao động (nhằm đảm bảo quyền lợi cho tất cả những người lao động có hay không có phát sinh quan hệ lao động).

6. Bổ sung thêm các hành vi bị nghiêm cấm

Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi, bổ sung Khoản 6 Điều 8 Bộ luật Lao động 2012 như sau: “Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật”.

Như vậy, ngoài các hành vi như cấm phân biệt đối xử, cấm ngược đãi, cưỡng bức, quấy rối tình dục … thì các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động cũng bị nghiêm cấm.

7. Bổ sung thêm hình thức của hợp đồng lao động

* Bộ luật lao động 2012 quy định: hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản hoặc có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng

* Bộ luật Lao động 2019 quy định: hợp đồng lao động được bổ sung thêm hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử (có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản).

HÃY LIÊN HỆ CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ

——————————————————————————————–

Văn phòng 1 : Tầng 2 (phòng cộng đồng) tòa nhà B10A Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội.

Email : luatlongviet@gmail.com

—————————————————————————

Văn Phòng 2 : Số 3 An Trạch, Đống Đa, Hà Nội.

Email : luatlongviet2@gmail.com.

Điện thoại: 0914 377 437 *** 0914 347 724 *** 0913 984 083

Tư vấn viên : Lê Quỳnh Trang

Liên hệ
icon-zalo