Cách tính thời gian nghỉ và mức trợ cấp được hưởng khi sinh con

♦ Căn cứ pháp luật:

– Luật bảo hiểm xã hội

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

– Nghị định 115/2015/NĐ-CP

– Nghị định 38/2019/NĐ-CP

I. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định tại điều 34 Luật BHXH  năm 2014 thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:

– Đối với lao động nữ: được nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh không quá 02 tháng

– Đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

( Chế độ nghỉ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu bắt đầu từ ngày vợ sinh con)

Xem thêm >>> Quy định mới năm 2019 về chế độ thai sản cho nam giới

1. Trường hợp sau khi sinh con, nếu:

–  Con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì người mẹ được nghỉ việc 04 tháng bắt đầu từ ngày sinh con;

– Con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì người mẹ được nghỉ việc 02 tháng bắt đầu từ ngày con chết;

– Thời gian nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian theo quy định ở khoản 1 điều 34 Luật BHXH 2014. Thời gian nghỉ này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội:

– Nếu người mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tương đương với thời gian còn lại của người mẹ được nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều điều 34 Luật BHXH 2014

– Nếu người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật BHXH 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

3. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con nhỏ khi tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc:

– Ngoài tiền lương ra còn được hưởng các chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

4. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội:

– Trong trường hợp này, nếu người mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh con mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì người cha được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

II. Mức trợ cấp thai sản:

– Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi người lao động  nghỉ chế độ thai sản.

Ví dụ: Chị A bắt đầu đóng BHXH từ 01/2019 với mức lương đóng BHXH là 7.000.000  đến tháng 10/2019 chị A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

♦ Mức hưởng chế độ thai sản 06 tháng của chị A = 7.000.000 X 6 tháng = 45.000.000 đồng

– Mức hường trợ cấp một lần khi sinh con: Sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở

Theo nghị đinh 38/2019/NĐ-CP  từ ngày 01/07/2019 mức lương cơ sở tăng lên là 1.490.000 đồng

♦ Trợ cấp 1 lần khi sinh con : 2 X 1.490.000 = 2.980.000

Như vậy tổng số tiền chị A được hưởng khi nghỉ thai sản là:

 Tư vấn viên : Hồ Thị Thủy