Phân biệt trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

– Đã hết thời hạn trong Hợp đồng;

– Các bên thỏa thuận chấm dứt HĐ;

– Bị kết án tù, tử hình, bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động…;

– Bị chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích…;

– Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp

– Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động;

+ Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn;

+ Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày (kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp), trừ các trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 49 

– Thời gian làm việc tính trả trợ cấp ít hơn 18 tháng thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Với điều kiện:

– Không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

Hoặc không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với trường hợp thực hiện chế độ tiền lương Nhà nước quy định;

Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp được tính theo năm (đủ 12 tháng)

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc (nếu có tháng lẻ).

Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp được tính theo năm (đủ 12 tháng)

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc (nếu có tháng lẻ).