6 lưu ý giao kết hợp đồng lao động mùa vụ

Trang chủ › 6 lưu ý giao kết hợp đồng lao động mùa vụ

28-02-2020
632 Lượt xem

Hợp đồng lao động mùa vụ là gì???

Là loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Các bên cần lưu ý những gì khi giao kết loại hợp đồng này ?

1. Điều kiện giao kết HĐLĐ mùa vụ

Người sử dụng lao động được giao kết HĐLĐ mùa vụ với người lao động để thỏa thuận những công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Căn cứ tại Khoản 3 Điều 22 của Bộ luật Lao động 2012); ngoại trừ một số trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động như sau:

– Nghỉ theo chế độ thai sản,

– Nghỉ theo chế độ ốm đau,

– Đi làm nghĩa vụ quân sự,

– Nghỉ theo chế độ tai nạn lao động,

– Nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 40.000.000 đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm nếu không giao kết đúng loại HĐLĐ quy định tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

giao kết hợp đồng lao động mùa vụ

2. Người lao động làm việc theo HĐLĐ mùa vụ không phải thử việc

Theo quy định, không bắt buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng thử việc. Việc này hoàn toàn là do sự thỏa thuận của các bên.

Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 26 của Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm việc theo HĐLĐ mùa vụ thì không phải thử việc. Dẫn đến việc người sử dụng lao động sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu yêu cầu thử việc với người lao động làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ (theo Khoản 1 và Khoản 5 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

3. Hình thức HĐLĐ mùa vụ

– Phải được giao kết bằng văn bản

– Làm thành 02 bản (mỗi bên giữ 01 bản) (trừ trường hợp thỏa thuận công việc dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết bằng lời nói).

4. Thời hạn HĐLĐ mùa vụ

Đối với HĐLĐ mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng:

-Trong thời hạn 30 ngày (kể từ ngày HĐLĐ mùa vụ hết hạn) mà các bên vẫn tiếp tục quan hệ lao động thì phải tiến hành giao kết HĐLĐ mới. Theo đó, các bên có thể tự do chọn loại HĐLĐ phù hợp với nhu cầu …

Trường hợp các bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

– Nếu các bên không tiến hành giao kết HĐLĐ mới, thì mặc nhiên HĐLĐ mùa vụ đã giao kết sẽ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

5. Hướng dẫn đóng các loại bảo hiểm đối với HĐLĐ mùa vụ

Tùy vào thời hạn của HĐLĐ mùa vụ để xác định trách nhiệm tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể:

BẢO HIỂM	Thời hạn của HĐLĐ mùa vụ
BẢO HIỂM	Thời hạn của HĐLĐ mùa vụ < 1 tháng	1 tháng ≤ Thời hạn của HĐLĐ mùa vụ <3 tháng	3 tháng ≤ Thời hạn của HĐLĐ mùa vụ <12
Bảo hiểm xã hội	Không tính đóng	Tính đóng	Tính đóng
Bảo hiểm y tế	Không tính đóng	Không tính đóng	Tính đóng
Bảo hiểm thất nghiệp	Không tính đóng	Không tính đóng	Tính đóng
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Không tính đóng	Tính đóng	Tính đóng

6. Hướng dẫn đóng thuế Thu nhập cá nhân đối với HĐLĐ mùa vụ

– Đối với HĐLĐ mùa vụ dưới 03 tháng: Người sử dụng lao động trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho người lao động là cá nhân cư trú không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

– Đối với HĐLĐ mùa vụ từ đủ 03 tháng trở lên: Người lao động là cá nhân cư trú ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì người sử dụng lao động trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.